Факторы, способствующие заключению глобальных рамочных соглашений в сфере трудовых отношений (кейс стади российской и немецкой компаний)
Социология
Ключевые слова:
международные (глобальные) рамочные соглашения, трудовые отношения, кейс стадиАннотация
Работа посвящена изучению факторов, способствующих заключению глобальных рамочных соглашений в разных социально-экономических условиях развития трудовых отношений. Эмпирическим материалом для проведения исследования послужили соглашения, заключенные немецкой («Daimler AG») и российской компаниями («ОАО Лукойл»). Изучение данных соглашений проведено в рамках качественной традиции социологического исследования, методологической основой которого стала стратегия кейс стади (case study).Библиографические ссылки
(1). Council Directive 94/45/EC. 1994. URL: http://ec.europa.eu/employment_social/socdial/labour/directive9445/9445euen.htm (date of access: 12.12.2009).
(2). European Works Councils – Facts and Figures 2006, ETUI-REHS. URL: http://www.etuirehs.org/research/activities/workers_representation/books/ewc_facts_and_figures#desc (date of access: 12.12.2009).
(3). ICEM press release. 2004. № 24. URL: http://www.icem.org/en/77-All-ICEM-NewsReleases/1137-ICEM-Russian-Affiliate-LukoilSign-Global-Agreement (date of access: 11.11.2009).
(4). ICEM Global Info. URL: http://www.icem.org/en/67-Search-ICEMsite?keywords=icem+global+info (date of access: 19.01.2010).
(5). Guidelines for Implementing and Monitoring an International Framework Agreement, IG Metall, International/Europe Department. Frankfurt, 2006.
(6). Kadtler J. & Sperling H.J. The transnationalization of companies and their industrial relations, in New transnational Social Spaces. International migration and transnational companies in the early twenty-first century, Ludger Pries. London, 2001. P. 145–163.
(7). Papadakis K. Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework? ILO, Geneva, 2008. 291 p.
(8). Yin R.K. Case Study Research, 3rd edn. London, England: Sage Publications, 2003. 181 p.
(9). Декларация фундаментальных принципов и прав в сфере труда МОТ. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_095898.pdf (дата обращения: 11.01.2010).
(10). Международное рамочное соглашение МФМ. URL: http://www.imfmetal.org/files/05120519025823/Model_IFA_rus.pdf (дата обращения: 26.11.2008).
(11). Международные рамочные соглашения: глобальный инструмент в сфере защиты прав работников. URL: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--en/WCMS_080723/index.htm (дата обращения: 17.01.2010).
(12). Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (12.05.2004). URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&year=2004 (дата обращения: 25.12.2009).
(13). Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (29.11.2006). URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=975&year=2006 (дата обращения: 25.12.2009).
(14). Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (20.10.2005). URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=796&year=2005 (дата обращения: 25.12.2009).
(15). Прогрессивный институт политики. URL: http://www.ppionline.org/ppi_ci.cfm?knlgAreaID=108&subsecID=900003&contentID=253303 (дата обращения: 21.01.2010).
Загрузки
Опубликован
Лицензия
Copyright (c) 2010 Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
