Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер–Аллен): Социология

Игорь Анатольевич Германов; Елена Борисовна Плотникова

Авторы

Игорь Анатольевич Германов Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15
Елена Борисовна Плотникова Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

Ключевые слова:

организационная лояльность, измерение, шкала

Аннотация

Представлены результаты исследования организационной лояльности персонала промышленных предприятий, выполненного по методике Дж. Мейер и Н. Аллен. Полученные данные свидетельствуют о недостаточной надежности использованной шкалы измерения и ставят под сомнение правомерность рассмотрения организационной лояльности в качестве трехкомпонентной структуры.

Биографии авторов

Игорь Анатольевич Германов, Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и политологии

Елена Борисовна Плотникова, Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

кандидат исторических наук, заведующая кафедрой социологии и политологии

Библиографические ссылки

(1). Meyer J., Allen N. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment // Human Resource Management Review. 1991. Vol. 1, № 1. P. 61–89.

(2). Meyer,J. P., Allen, N. J., Smith C. A. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization // Journal of Applied Psychology. 1993. Vol. 78. P. 538–551.

(3). Meyer J. P., Stanley D. J., Herscovitch L., Topolnytsky L. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences // Journal of Vocational Behavior. 2002. Vol. 61. P. 20–52.

(4). Mowday R.T., Porter L.W., Steers R.M. Employeeorganization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. N. Y.: Academic Press, 1982.

(5). O’Reilly C.A., Caldwell D.F. The Commitment and Job Tenure of New Employees: Some Evidence of Postdecisional Justification // Administrative Science Quarterly. 1981. Vol. 26. P. 597–616.

(6). Доминяк В. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей // Персонал-Микс, 2003. № 1. С. 107–111.

(7). Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: дис. на соиск. учен.степ. канд. псих. н. СПб., 2006.

(8). Доминяк В.И. Шкала организационной лояльности Дж. Мейера и Н. Аллен. URL: http://dominiak.spb.ru/lrc/locs.html (дата обращения: 30.06.2011).

(9). Измерение приверженности персонала компании с помощью опросной методики // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах». Ч. 2. СПб.: ГП «ИМАТОН», 2001. URL: http://dominiak.spb.ru/lrc/li2.html (дата обращения: 30.06.2011).

(10). Ковров А.В. Лояльность персонала. М.: Бератор, 2004. 168 с.

(11). Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 1998. № 11.

(12). Петрова В. Сегодня HR — это кровеносная система жизнедеятельности любой организации. Беседа с директором по персоналу Компании РУСАЛ Викторией Петровой // Управление персоналом. 2006. № 3. С. 52–53.

(13). Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003. 496 с.