Категория корпоративной культуры в психологии управления: Психология

И.В.  Долгополова

Авторы

И.В. Долгополова Berezniki branch of Perm National Research Polytechnic University; 7, Telman str., Berezniki, 618404, Russia

Ключевые слова:

корпоративная культура, организационная культура, человеческие ресурсы, психология управления, управление персоналом, корпоративные и личные ценности

Аннотация

В статье проанализированы основные противоречия, связанные с внедрением категории «корпоративная культура» в практику управления на российских предприятиях. Они касаются нечеткой формулировки данного термина, сложностей расчета экономического эффекта от внедрения корпоративной культуры. Показаны различия терминов «организационная» и «корпоративная культура». Охарактеризованы проблемы, лежащие в русле психологии управления: это восприятие корпоративной культуры персоналом из-за попыток внедрить западные модели в практику работы российских предприятий, несоответствие ценностей личности ценностям корпорации.

Библиографические ссылки

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер., 2011. 151 с.

Грошев И.В., Емельянов И.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.

Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить // Управление персоналом. 2010. № 9. С. 48–56.

Епихина С. Держишься за красный галстук = девиантное поведение, или Как правильно отстаивать свою позицию // Управление персоналом. 2011. № 17(261). С. 6–10.

Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, 1999. 440 с.

Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. пособие / Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова. Кострома, 2003. 168 с.

Положихина М.А. Российская делова культура // Психология для руководителей. 2008. № 11. С. 34–38.

Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. 408 с.