Национальные культурные характеристики работника и проблемы управления персоналом
Социология
Ключевые слова:
производственное и трудовое поведение, культурные характеристики, национальные особенностиАннотация
Обращение к теме характеристик современного российского работника продиктована необходимостью смоделировать систему менеджмента, адекватную российскому менталитету. В условиях перемен формируется работник нового типа, но по-прежнему характеристики его поведения двойственны и противоречивы: соотношение трудолюбия и лености, догматизма и стремления к новому, набожности и безбожия, «группизма» (коллективизма) и индивидуализма ― всё это требует управления гибкого, маневренного, диалектичного.Библиографические ссылки
(1). Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта. М.: Наука, 1993. Т. 2.
(2). Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология М.: Изд-во РУДН, 2005.
(3). Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.
(4). Hofstede G. Culture’s Consequences. Comparinq values, behaviors, instituzions and organizations across nations. Sage publications. Seсond edition. L., 2001.
Загрузки
Опубликован
30-06-2010
Лицензия
Copyright (c) 2022 Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
