Социальный капитал работников российских промышленных предприятий как ресурс модернизационного развития: Социология

Игорь Анатольевич Германов; Юлия Сергеевна Маркова

doi:10.17072/2078-7898/2018-4-573-582

Авторы

Игорь Анатольевич Германов Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15
Юлия Сергеевна Маркова Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

DOI:

https://doi.org/10.17072/2078-7898/2018-4-573-582

Ключевые слова:

социальный капитал, социальные сети, нормы, ценности, работники промышленных предприятий, инновации, модернизационное развитие

Аннотация

К настоящему времени накоплен богатый научный материал, характеризующий феномен социального капитала, составляющих его элементов, оказываемого им влияния на социальные практики и сферы жизнедеятельности людей. Однако эмпирические исследования социального капитала работников промышленных предприятий в отечественной науке редки. В данном исследовании на материалах формализованного опроса работников трех крупных промышленных предприятий Пермского края охарактеризованы особенности влияния социального капитала на производственное поведение, а также инициирование и продвижение инноваций. С использованием кластерного анализа среди персонала организации выделены две группы, значимо отличающиеся друг от друга по показателям развития основных компонент социального капитала — когнитивной и структурной. Показано, что первый кластер составляют работники, имеющие высокий социальный капитал. Они разделяют установки на взаимную помощь, взаимовыгодное сотрудничество, инициативный труд, а также включены в широкие социальные сети и поддерживают глубокие, доверительные отношения с относительно большим числом коллег. Второй кластер работников характеризуется низким социальным капиталом: у них слабо выражены ориентации на коллективизм, взаимовыручку, инициативность, а социальные взаимодействия и глубокие социальные связи поддерживаются с небольшим кругом коллег по работе. Установлено, что работники с развитым социальным капиталом имеют лучшие условия доступа к ресурсу коллективных знаний, отличаются большей склонностью к соблюдению трудовой дисциплины, более сильной мотивацией к получению высокого качества продукции и проявлению инициативы по созданию инноваций. Высокий социальный капитал способствует повышению профессиональной эффективности работников промышленной сферы, тем самым оказывая позитивное влияние на модернизационное развитие организации.

Биографии авторов

Игорь Анатольевич Германов , Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

кандидат социологических наук, доцент,доцент кафедры социологии

Юлия Сергеевна Маркова , Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

старший преподаватель кафедры социологии

Библиографические ссылки

Адам Ф., Подменик Д. Социальный капитал в европейских исследованиях // Социологические исследования. 2010. № 11. С. 35–48.

Беляева Л.А. Нематериальный капитал: к методологии исследования // Социологические исследования. 2014. № 10. С. 36–44.

Бочкарева И.В. Потенциал социальных сетей организации // Общество и экономика. 2011. № 7. С. 122–130.

Градосельская Г.В. Социальные сети: обмен частными трансфертами // Социологический журнал. 1999. № 1–2. С. 256–263.

Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3. С. 122–139.

Патнэм Р. Чтобы демократия сработала. Гражданские традиции в современной Италии. М.: AdMarginem, 1996. 288 с.

Послание Президента Федеральному Собранию от 1 марта 2018 г. // Kremlin.ru: Администрация Президента России. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/page/11 (дата обращения: 23.07.2018).

Послание Президента Федеральному Собранию от 3 декабря 2015 г. // Kremlin.ru: Администрация Президента России. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/50864 (дата обращения: 23.07.2018).

Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. Т. 3, № 4. С. 20–32.

Тихонова Н.Е. Социальный капитал как фактор неравенства // Общественные науки и современность. 2004. № 4. С. 24–35.

Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию. М.: ACT: Ермак, 2004. 730 с.

Adler P.S., Kwon S. Social Capital: Prospects for a new concept // Academy of Management Review. 2002. Vol. 27. P. 17–40. DOI: 10.5465/AMR.2002.5922314.

Andrews R. Organizational Social Capital, Structure and Performance // Human Relations. 2010. No. 63(5). P. 583–608. DOI: 10.1177/0018726709342931.

Bourdieu P. The forms of capital // Handbook of theory and research for sociology of Education / ed. by J. Richardson. N.Y.: Greenwood Press, 1986. P. 46–58.

Camps S., Marquès P. Social capital and innovation: exploring intra-organisational differences // UAM-Accenture Chair on the Economics and Management of Innovation, Autonomous University of Madrid, Faculty of Economics. 2011. P. 1–39. URL: https://www.uam.es/docencia/degin/catedra/documentos/7_camps_marques.pdf (accessed: 23.07.2018).

Cohen D., Prusak L. In Good Company. How social capital makes organizations work. Boston, MA: Harvard Business School Press, 2001. 214 p.

Leana C.R., Van Buren H.J. Organizational Social Capital and Employment Practices // Academy of Management Review. 1999. Vol. 24. P. 538–555. DOI: 10.5465/AMR.1999.2202136.

Lin N. Building a network theory of social capital // Connections. 1999. № 22(1). P. 28–51.

Uphoff N. Understanding Social Capital: Learning from the Anglysis and Experience of Participation // Social Capital: A Multifaceted Perspective / ed. by P. Dasgupta, I. Serageldin. Washington, D.C.: The World Bank, 2000. P. 215–249.

References

Adam, F. and Podmenik, D. (2010). Sotsialniy kapital v evropeyskikh issledovaniyakh [Social capital in European studies]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 11, pp. 35–48.

Adler, P.S. and Kwon, S. (2002). Social Capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review. Vol. 27, pp. 17–40. DOI: 10.5465/AMR.2002.5922314.

Andrews, R. (2010). Organizational Social Capital, Structure and Performance. Human Relations. No. 63(5), pp. 583–608. DOI: 10.1177/0018726709342931.

Belyayeva, L.A. (2014). Nematerialniy kapital: k metodologii issledovaniya [Intangible capital: to the methodology of research]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 10, pp. 36–44.

Bochkareva, I.V. (2011). Potentsial sotsialnykh setey organizatsii [Potential of social networks of the organization]. Obschestvo i ekonomika [Society and economics]. No. 7, pp. 122–130.

Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. Handbook of theory and research for sociology of Education, ed. by J. Richardson. New York: Greenwood Press., pp. 46–58.

Camps, S. and Marquès, P. (2011). Social capital and innovation: exploring intra-organisational differences. UAM-Accenture Chair on the Economics and Management of Innovation, Autonomous University of Madrid, Faculty of Economics. Pp. 1–39. Available at: https://www.uam.es/docencia/degin/catedra/ documentos/7_camps_marques.pdf (accessed 23.07.2018).

Cohen, D. and Prusak, L. (2001). In Good Company. How social capital makes organizations work. Boston: Harvard Business School Press, 214 p.

Coleman J. (2001). Kapital sotsialniy i chelovecheskiy [Capital social and human]. Obshchestvenniye nauki i sovremennost [Social Sciences and Contemporary World]. No. 3, pp. 122–139.

Fukuyama, F. (2004). Doverie: sotsialniye dobrodeteli i put k protsvetaniyu [Trust: social virtues and the path to prosperity]. Moscow: ACT: Ermak Publ., 730 p.

Gradosel’skaya, G.V. (1999). Sotsialniye seti: obmen chastnymi transfertami [Social networks: exchange of private transfers]. Sotsiologicheskiy zhurnal [Sociological journal]. No. 1–2, pp. 256–263.

Leana, C.R. and Van Buren, H.J. (1999). Organizational Social Capital and Employment Practices. Academy of Management Review. Vol. 24, pp. 538– 555. DOI: 10.5465/AMR.1999.2202136.

Lin, N. (1999). Building a network theory of social capital. Connections. No. 22(1), pp. 28–51.

Poslanie Prezidenta Federalnomu Sobraniyu ot 1 marta 2015 g. [The President’s Address to the Federal Assembly of March 1, 2018]. Kremlin.ru: Administratsiya Prezidenta Rossii [Kremlin.ru: Administration of the President of Russia]. Available at: http://www.kremlin.ru/events/president/news/page/11 (accessed 23.07.2018). Poslanie Prezidenta Federalnomu Sobraniyu ot 3 dekabrya 2015 g. [The President’s Address to the Federal Assembly of December 3, 2015]. Kremlin.ru: Administratsiya Prezidenta Rossii [Kremlin.ru: Administration of the President of Russia]. Available at: http://kremlin.ru/events/president/news/50864 (accessed 23.07.2018).

Putnem, R. (1996). Chtoby demokratiya srabotala. Grazhdanskie traditsii v sovremennoy Italii [For democracy to work. Civil traditions in modern Italy]. Moscow: Ad Marginem Publ., 288 p.

Radaev, V.V. (2002). Ponyatie kapitala, formy kapitalov i ikh konvertatsiya [The concept of capital, forms of capital and their conversion]. Ekonomicheskaya sotsiologiya [Economic sociology]. Vol. 3, no. 4, pp. 20–32.

Tikhonova, N.E. (2004). Sotsialniy kapital kak faktor neravenstva [Social Capital as a Factor of Inequality]. Obshchestvenniye nauki i sovremennost [Social Sciences and Contemporary World]. No. 4, pp. 24–35.

Uphoff, N. (2000). Understanding Social Capital: Learning from the Anglysis and Experience of Participation. Social Capital: A Multifaceted Perspective, ed. by P. Dasgupta, I. Serageldin. Washington, D.C.: The World Bank, pp. 215–249.