The factors favourable to negotiation of the global framework agreements (comparative case study of Russian and German companies)

Sociology

Authors

  • E. Plotnikova Perm State University, 15, Bukirev st., Perm, 614990, Russia

Keywords:

international (global) framework agreements, labour relations4 case study

Abstract

This article aims to analyse favourable factors to conclusion of the international framework agreements in industrial relations. It focuses on different institutional contexts of negotiation of agreements looking at the cases of German (Daimler AG) and Russian (Lukoil) companies. This research is carried out in qualitative tradition using case-study approach.

References

Council Directive 94/45/EC. 1994. URL: http://ec.europa.eu/employment_social/socdial/labour/directive9445/9445euen.htm (дата обращения: 12 декабря 2009).

European Works Councils — Facts and Figures 2006, ETUI-REHS, URL: http://www.etuirehs.org/research/activities/workers _representation/books/ewc_facts_and_figures#desc (дата обращения: 12 декабря 2009).

ICEM press release. 2004. № 24. URL: http://www.icem.org/en/77-All-ICEM-NewsReleases/1137-ICEM-Russian-Affiliate-LukoilSign-Global-Agreement (дата обращения: 11 ноября 2009).

ICEM Global Info, URL: http://www.icem.org/en/67-Search-ICEMsite?keywords=icem+global+info (дата обращения: 19 января 2010).

Guidelines for Implementing and Monitoring an International Framework Agreement, IG Metall, International/Europe Department. Frankfurt, 2006.

Kadtler, J. & Sperling, H.J., The transnationalization of companies and their industrial relations, in New transnational Social Spaces. International migration and transnational companies in the early twenty-first century, Ludger Pries. London, 2001. P.145-163.

Papadakis, K. Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework? ILO, Geneva, 2008. 291 p.

Yin, R. K., Case Study Research, 3rd edn. London, England: Sage Publications, 2003. 181 p.

Декларация фундаментальных принципов и прав в сфере труда МОТ, URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_norm/--- declaration/documents/publication/wcms_095898.pdf (дата обращения: 11 января 2010).

Международное рамочное соглашение МФМ, URL: http://www.imfmetal.org/files/0512051902582 3/Model_IFA_rus.pdf (дата обращения: 26 ноября 2008).

Международные рамочные соглашения: глобальный инструмент в сфере защиты прав работников,URL: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_a nd_public_information/Press_releases/lang-- en/WCMS_080723/index.htm (дата обращения: 17 января 2010).

Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (12.05.2004), URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&year=200 4 (дата обращения: 25 декабря 2009).

Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (29.11.2006), URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=975& year=2006 (дата обращения: 25 декабря 2009).

Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (20.10. 2005), URL: http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=796& year=2005 (дата обращения: 25 декабря 2009).

Прогрессивный институт политики,URL: http://www.ppionline.org/ppi_ci.cfm?knlgAreaID= 108&subsecID=900003&contentID=253303 (дата обращения: 21 января 2010).

Published

2010-03-30

Issue

Вестник 2010 Выпуск 1 (1)

Section

Статьи

License

Copyright (c) 2010 Perm University Herald. Philosophy. Psychology. Sociology

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.