«Право отключиться» как ответ на экспансию труда в нерабочее время: кто им воспользуется: Философия

Галина Станиславовна Пак; Тимур Маратович Хусяинов

doi:10.17072/2078-7898/2018-4-508-516

Авторы

Галина Станиславовна Пак Нижегородский национальный исследовательский университет им. Н.И. Лобачевского, 603950, Нижний Новгород, пр. Гагарина, 23
Тимур Маратович Хусяинов Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде, 603155, Нижний Новгород, ул. Большая Печерская, 25/12

DOI:

https://doi.org/10.17072/2078-7898/2018-4-508-516

Ключевые слова:

внерабочее время, рабочее время, право отключиться, информатизация трудовых отношений, практическая философия, транзиторная этика, мораль успеха, творчество

Аннотация

В условиях развития Всемирной паутины, современных информационно-коммуникативных технологий профессиональная деятельность проникла в нерабочее время и частную жизнь работника. Привлекает внимание современный тренд в зарубежном трудовом законодательстве — защита «права отключиться». Право дает работнику возможность не отвечать на сообщения и звонки, связанные с его трудовой деятельностью во внерабочее время. Подобные нормы существуют во Франции и Германии, формируются в США. Но в условиях современного «Общества риска» далеко не каждый человек имеет возможность воспользоваться своим «правом отключиться», он вынужден соглашаться на любые условия, включаясь в прекаритет. Серьезным является и то, что далеко не каждый сотрудник сам готов отказаться от «подключения», так как по разным причинам стремится продолжить работу вне рабочего времени. Мотивация зависит от того, какой смысл вкладывает индивид в свой поступок. В современной России «право отключиться» авторы анализируют в контексте распространенных смысложизненных стратегий. Занятость характеризуется сегодня чаще всего как атипичная, прекарная, нестабильная. В этих условиях стремление человека к самосовершенствованию, заложенное эпохой модерна, в «турбулентные времена» оборачиваются для индивида постоянным движением, состоянием «между». Проведенное исследование показывает, что для транзиторного индивида и приверженца морали успеха «право отключиться» не вписывается в их жизненные стратегии. О «праве отключиться» мечтает «варвар», для которого труд — принудительная обязанность. Для творческих личностей «право отключиться» является необходимым условием их креативного бытия. От соотношения «варваров» и «творцов» зависит будущее человечества.

Биографии авторов

Галина Станиславовна Пак , Нижегородский национальный исследовательский университет им. Н.И. Лобачевского, 603950, Нижний Новгород, пр. Гагарина, 23

доктор философских наук, профессор,профессор кафедры философии

Тимур Маратович Хусяинов , Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде, 603155, Нижний Новгород, ул. Большая Печерская, 25/12

преподаватель департамента социальных наук

Библиографические ссылки

Бауман З. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2005. 390 с.

Гуревич П.С. Новые темы по философской антропологии. Ч. 3: Радикальное преображение человека // Личность. Культура. Общество. 2009. Т. ХI, № 3(50). С. 278–292.

Гусейнов А.А. Прикладная этика — разве она сама не является практикой? // Ведомости НИИ ПЭ. Вып. 32: Прикладная этика: «КПД практичности» / под ред. В.И. Бакштановского, Н.Н. Карнаухова. Тюмень: НИИ ПЭ, 2008. С. 124–135.

Кант И. Сочинения: в 6 т. Т. 4, ч. 1 / под общ. ред. Я.Ф. Асмуса, А.Я. Гулыги, Т.И. Ойзермана; ред. тома В.Ф. Асмус. М.: Мысль, 1965. 544 с.

Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда. СПб.: Алетейя, 2009. 574 с.

Мид М. Культура и мир детства / пep. с англ. и коммент. Ю.А. Асеева; сост. и послесл. И.С. Кона. М.: Наука, 1988. 429 c.

Ортега-и-Гассет Х. Восстание масс: пер. с исп. М.: АСТ: АСТ Москва: ХРАНИТЕЛЬ, 2007. 269 с.

Пилипенко А.А. Генеалогия морали успеха // Личность. Культура. Общество. 2015. Т. ХVII, № 3–4(87–88). С. 122–137.

Сартр Ж.П. Экзистенциализм — это гуманизм // Сумерки богов / сост. и общ. ред. А.А. Яковлева. М.: Политиздат, 1990. С. 319–344.

Сизова И.Л., Осипова О.С. Развитие прекарности в трудовых отношениях в сфере малого и среднего бизнеса // Ядовские чтения: перспективы социологии: сб. науч. докл. конференции / под ред. О.Б. Божкова, С.С. Ярошенко, В.Ю. Бочарова. СПб.: Эйдос, 2016. С. 192–211.

Тоффлер Э. Шок будущего: пер. с англ. М.: ACT, 2002. 557 с.

Хусяинов Т.М. От общества труда к обществу занятости // Философия и культура. 2017. № 7. С. 32–40. DOI: 10.7256/2454-0757.2017.7.21525.

Шалагина Г.Э. Транзиторная этика в контексте духовной ситуации постсовременности // Ученые записки Казанского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2015. Т. 157, кн. 1. С. 181–186.

Hesselberth P. Discourses on disconnectivity and the right to disconnect // New Media & Society. 2017. P. 1–17. DOI: 10.1177/1461444817711449.

LOI n° 2016–1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Article 55. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2016/8/8/2016-1088/jo/article_55 (accessed: 30.04.2018).

Morioka K. Work till You Drop // New Labor Forum. 2004. Vol. 13, no. 1. P. 80–85.

Perkin H. The Third Revolution: Professional Elites in the Modern World. L., 1996. 272 p.

Private employees disconnecting from electronic communications during non-work hours. 2018. URL: http://legistar.council.nyc.gov/LegislationDetail.aspx?ID=3458217&GUID=8930D471-5788-4AF4-B960-54620B2535F7&Options=ID%7CText%7C&Search=disconnect (accessed: 30.04.2018).

Savage R., Staunton M. How Employees Are Impacted // Conquering Digital Overload / ed. by P. Thomson, M. Johnson, J. Devlin. Cham: Palgrave Macmillan, 2018. P. 9–24. DOI: 10.1007/978-3-319-63799-0_2.

Secunda P.M. The Employee Right to Disconnect // Notre Dame Journal of International and Comparative Law. 2018. Vol. 8, iss. 1. URL: https://ssrn.com/abstract=3116158 (accessed: 30.04.2018).

Verhoek С. Anti-stress legislation in Germany — how realistic is the prospect? // Lus Laboris. 2014. Sep. 30. URL: https://www.globalhrlaw.com/resources/anti-stress-legislation-in-germany--how-realistic-is-the-prospect (accessed: 30.04.2018).

References

Bauman, Z. (2005). Individualizirovannoe obschestvo [Individualized society]. Мoscow: Logos Publ., 390 p.

Gurevich, P.S. (2009). Novye temy po filosofskoy antropologii. Ch. 3: Radikalnoe preobrazhenie cheloveka [New topics on philosophical anthropology. Pt. 3: Radical transformation of human]. Lichnost. Kultura. Obschestvo. [Personality. Culture. Society]. Vol. ХI, no. 3(50), pp. 278–292.

Guseinov, A.A. (2008). Prikladnaya etika — razve ona sama ne yavlyaetsya praktikoy? [Applied ethics — is not it itself a practice?]. Vedomosti NII PE. Vyp. 32: Prikladnaja jetika: «KPD praktichnosti» [Vedomosti of SRI of Applied Ecology. Iss. 32: Applied ethics: «efficiency of practicality»]. Tumen: SRI of Applied Ecology Publ., pp. 124–135.

Hesselberth, P. (2017). Discourses on disconnectivity and the right to disconnect. New Media & Society. Pp. 1–17. DOI: 10.1177/1461444817711449.

Kant, I. (1965). Sochineniya v 6 t. T. 4, ch. 1 [Works in 6 vols. Vol. 4, pt. 1]. Мoscow: Mysl Publ., 544 p.

Kastel, R. (2009). Metamorfozy sotsialnogo voprosa. Khronika naemnogo truda [Metamorphosis of the Social Question. Wage Chronicle]. St. Petersburg: Aleteiya Publ., 574 p.

Khusyainov, T.M. (2017). Ot obschestva truda k obschestvu zanyatosti [From labor society to employment society]. Filosofija i kultura [Philosophy and Culture]. No. 7, pp. 32–40. DOI: 10.7256/2454- 0757.2017.7.21525.

Morioka, K. (2004). Work till You Drop. New Labor Forum. Vol. 13, no. 1, pp. 80–85. LOI n° 2016–1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Article 55. [LAW n° 2016–1088 of 8 August 2016 relating to work, the modernization of social dialogue and the securing of career paths. Article 55.]. Available at: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2016/8/8/2016- 1088/jo/article_55 (accessed 30.04.2018).

Mead, M. (1988). Kultura i mir detstva [Culture and the world of childhood]. Мoscow: Nauka Publ., 429 p.

Ortega y Gasset, J. (2007). Vosstanie mass [The Revolt of the Masses]. Moscow: AST Publ., AST Moscow Publ., Hranitel Publ., 269 p.

Perkin, H. (1996). The Third Revolution: Professional Elites in the Modern World. London, 272 p.

Pilipenko, A.A. (2015). Genealogiya morali uspekha [Genealogy of the morals of success]. Lichnost. Kultura. Obshhestvo. [Personality. Culture. Society]. Vol. ХVII, no. 3–4(87–88), pp. 122–137.

Private employees disconnecting from electronic communications during non-work hours (2018). Available at: http://legistar.council.nyc.gov/ LegislationDetail.aspx?ID=3458217&GUID= 8930D471-5788-4AF4-B960-54620B2535F7& Options=ID%7CText%7C&Search=disconnect (accessed 30.04.2018).

Sartre, J.-P. (1990). Ekzistentsializm — eto gumanizm [Existentialism is a Humanism]. Sumerki bogov [Twilight of the Gods]. Moscow: Politizdat Publ., pp. 319–344.

Savage, R. and Staunton, M. (2018). How Employees Are Impacted. Conquering Digital Overload, ed. by P. Thomson, M. Johnson, J. Devlin. Cham: Palgrave Macmillan, pp. 9–24. DOI: 10.1007/978-3- 319-63799-0_2.

Secunda, P.M. (2018). The Employee Right to Disconnect. Notre Dame Journal of International and Comparative Law. Vol. 8, iss. 1. Available at: https://ssrn.com/abstract=3116158 (accessed 30.04.2018).

Shalagina, G.E. (2015). Tranzitornaya etika v kontekste dukhovnoy situatsii postsovremennosti [Transitional Ethics in the Context of the Spiritual Situation of Post-modernity]. Uchenye zapiski Kazanskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye nauki [Proceedings of Kazan University. Humanities Series]. Vol. 157, book 1, pp. 181–186.

Sizova, I.L. and Osipova, O.S. (2016). Razvitie prekarnosti v trudovykh otnosheniyakh v sfere malogo i srednego biznesa [The growth of porecariousness in labour relations in small and medium business]. Yadovske chteniya: perspektivy sotsiologii: sb. nauch. dokl. konferentsii / pod red. O.B. Bozhkova, S.S. Yaroshenko, V.Yu. Bocharova [Yadovsky Readings: Prospects of Sociology, a collection of scientific conference reports, ed. by O.B. Bozhkov, S.S. Yaroshenko and V.Yu. Bocharov]. St. Petersburg: Eidos Publ., pp. 192–211.

Toffler, A. (2002). Shok buduschego [Future shock]. Moscow: AST Publ., 557 p.

Verhoek, С. (2014). Anti-stress legislation in Germany — how realistic is the prospect? Lus Laboris. Sep. 30. Available at: https://www.globalhrlaw.com/ resources/anti-stress-legislation-in-germany--howrealistic-is-the-prospect (accessed 30.04.2018).