Стратегии взаимодействия с рабочим коллективом и продолжения занятости работающих пенсионеров
Социология
DOI:
https://doi.org/10.17072/2078-7898/2025-1-113-124Ключевые слова:
пожилые люди, молодые пенсионеры, коммуникация в коллективе, выход на пенсию, работающие пожилыеАннотация
В статье рассмотрены особенности коммуникации с коллективом и продолжения занятости пожилых людей, достигших пенсионного возраста. Основой эмпирических данных настоящей статьи стали полуструктурированные интервью с пожилыми людьми, проживающими в Санкт-Петербурге и Петрозаводске. Всего было собрано 50 интервью, что позволило получить достаточно полное представление о мотивах и стратегиях взаимодействия пожилых работников с коллективами. В рамках проведенного исследования были выделены три основные стратегии взаимодействия пожилых людей с коллективом на работе. Каждая из них характеризуется уникальными особенностями коммуникации, спецификой взаимодействий, а также различными мотивами продолжения трудовой деятельности. В статье подчеркивается важность сохранения занятости пожилыми людьми как для поддержания их социальной активности, так и для обеспечения их интегрированности в общественную жизнь. Одной из ключевых находок исследования стало выявление ведущей роли коммуникации в коллективе. Признание пожилого человека со стороны коллег усиливает его мотивацию продолжать работать. Ощущение значимости в коллективе также служит мощным стимулом для сохранения занятости и отказа от выхода на пенсию. В статье особо отмечено, что поддержание уважительных и конструктивных отношений в коллективе способствует не только продлению профессиональной активности, но и улучшению общего психологического состояния пожилых работников. Таким образом, исследование демонстрирует, что стратегический подход к поддержанию занятости пожилых людей требует внимания к аспектам межличностного взаимодействия, корпоративной культуры и мотивирующих факторов внутри трудового коллектива. Это открывает возможности для дальнейших исследований в области возрастной занятости и социальных практик поддержки пожилых работников.Библиографические ссылки
Баскакова Ю.М. Проблема повышения пенсионного возраста в зеркале опросов ВЦИОМ // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. № 5(99). С. 226–237.
Богданова Е.А. Советcкий опыт регулирования правовых отношений, или «в ожидании заботы» // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Т. 9, № 1. С. 77–90.
Богданова Е.А. Трудовые отношения с участием пенсионеров: забота или манипуляция? // Журнал исследований социальной политики. 2016. Т. 14, № 4. С. 535–550.
Василенко И.В. Ожидания населения от пенсионной реформы 2018 г. как основа формирования социальной напряженности // Журнал исследований социальной политики. 2020. Т. 18, № 2. С. 269–282. DOI: https://doi.org/10.17323/727-0634-2020-18-2-269-282
Галкин К.А. Адаптация пожилых людей и различные неравенства в постпандемийное время // Вестник университета. 2023. № 8. С. 193–200. DOI: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-8-193-200
Галкин К.А. Новые тренды в исследованиях возраста и старения в постпандемийный период (обзор исследований) // Успехи геронтологии. 2023. Т. 36, № 3. С. 284–291. DOI: https://doi.org/10.34922/ae.2023.36.3.001
Галкин К.А. Социальная политика активного долголетия в России и государствах всеобщего благосостояния Европы: опыт сравнительного анализа // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 2. С. 239–252. DOI: https://doi.org/10.15838/esc.2022.2.80.15
Григорьева И.А. Сто лет трансформаций социальной политики в России // Журнал исследований социальной политики. 2017. Т. 15, № 4. С. 497–514. DOI: https://doi.org/10.17323/727-0634-2017-15-4-497-514
Григорьева И.А., Бершадская Л.А., Дмитриева А.В. На пути к нормативной модели отношений общества с пожилыми людьми // Журнал социологии и социальной антропологии. 2014. Т. 17, № 3. С. 151–167.
Григорьева И.А., Квасова О.С. Недовольство населения пенсионной реформой: гендерный аспект // Журнал социологии и социальной антропологии. 2019. Т. 22, № 4. С. 37–56. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2019.22.4.2
Григорьева И.А., Сизова И.Л. Траектории старения женщин в современной России // Мир России. Социология. Этнология. 2018. Т. 27, № 2. С. 109–135. DOI: https://doi.org/10.17323/1811-038x-2018-27-2-109-135
Григорьева И.А., Чернышова С.П. Новые подходы к профилактике социального исключения пожилых // Журнал социологии и социальной антропологии. 2009. Т. 12, № 2. С. 186–196.
Доброхлеб В.Г. Занятость пожилых людей в России: причины и последствия // Миграция и социально-экономическое развитие. 2017. Т. 2, № 2. С. 79–90.
Доброхлеб В.Г. Социальные вызовы новой пенсионной реформы в условиях современной демографической ситуации в России // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Т. 15, № 1. С. 59–64. DOI: https://doi.org/10.19181/1999-9836-2019-10054
Елютина М.Э., Чеканова Э.Е. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества // Социологические исследования. 2003. № 7. С. 43–49.
Малева Т.М., Синявская О.В. Пенсионная реформа в России: история, результаты, перспективы: аналит. докл. М.: Поматур, 2005. 75 с.
Малева Т.М., Синявская О.В. Повышение пенсионного возраста: pro et сontra // Журнал новой экономической ассоциации. 2010. № 8. С. 117–137.
Парфенова О.А., Галкин К.А. Социальная активность и участие пожилых россиян в контексте активного долголетия // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. Т. 26, № 1. С. 200–223. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2023.26.1.8
Роик В.Д. Пенсионная реформа в России: трудный путь становления страховых институтов // Всероссийский экономический журнал «ЭКО». 2011. № 3. С. 4–23.
Сидоренко А.В., Михайлова О.Н. Осуществление Мадридского Международного плана действий по проблемам старения в странах СНГ: Первые 10 лет // Успехи геронтологии. 2013. Т. 26, № 4. С. 585–593.
Axelrad H., Kalev A., Lewin-Epstein N. How do employers think about older workers? // Qualitative Research in Organizations and Management. 2022. Vol. 17, iss. 2. P. 201–220. DOI: https://doi.org/10.1108/qrom-10-2019-1830
Esping-Andersen G. The three worlds of welfare capitalism. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1990. 260 p.
Henretta J.C., Chan Ch.G., O’rand A.M. Retirement reason versus retirement process: Examining the reasons for retirement typology // Journal of Gerontology. 1992. Vol. 47, iss. 1. P. S1– S7. DOI: https://doi.org/10.1093/geronj/47.1.s1
Kolev A., Pascal A. What keeps pensioners at work in Russia? Evidence from household panel data // Economics of Transition. 2002. Vol. 10, iss. 1. P. 29–53. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-0351.00102
Loretto W., White Ph. Employers’ attitudes, practices and policies towards older workers // Human Resource Management Journal. 2006. Vol. 16, iss. 3. P. 313–330. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2006.00013.x
Lotherington A.Th., Obstfelder A., Halford S. No place for old women: a critical inquiry into age in later working life // Ageing & Society. 2017. Vol. 37, iss. 6. P. 1156–1178. DOI: https://doi.org/10.1017/s0144686x16000064
McCann R., Giles H. Ageism in the workplace: A communication perspective // Ageism: Stereotyping and prejudice against older persons / ed. by T.D. Nelson. Cambridge, MA: The MIT Press. 2002. P. 163–199. DOI: https://doi.org/10.7551/mitpress/1157.003.0010
Taylor Ph., Walker A. Employers and older workers: attitudes and employment practices // Ageing & Society. 1998. Vol. 18, iss. 6. P. 641–658. DOI: https://doi.org/10.1017/s0144686x98007119
References
Axelrad, H., Kalev, A. and Lewin-Epstein, N. (2022). How do employers think about older workers? Qualitative Research in Organizations and Management. Vol. 17, iss. 2, pp. 201–220. DOI: https://doi.org/10.1108/qrom-10-2019-1830
Baskakova, Yu.M. (2010). [The problem of raising the retirement age in the mirror of VTSIOM polls]. Monitoring obschestvennogo mneniya: ekonomicheskie i sotsial’nye peremeny. [Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes]. No. 5(99), pp. 226–237.
Bogdanova, E.A. (2006). [The Soviet experience of regulating legal relations, or «waiting for care»]. Zhurnal sotsiologii i sotsial’noy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 9, no. 1, pp. 77–90.
Bogdanova, E.A. (2016). [Labor relations involving pensioners: care or manipulation?]. Zhurnal issledovaniy sotsial’noy politiki [Journal of Social Policy Studies]. Vol. 14, no. 4, pp. 535–550.
Dobrokhleb, V.G. (2017). [Employment of the elderly in Russia: causes and consequences]. Migratsiya i sotsial’no-ekonomicheskoe razvitie [Migration and Social Development].Vol. 2, no. 2, pp. 79–90.
Dobrokhleb, V.G. (2019). [Social challenges of the new pension reform in the current demographic situation in Russia]. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii [Living Standards of the Population in the Regions of Russia]. Vol. 15, no. 1, pp. 59–64. DOI: https://doi.org/10.19181/1999-9836-2019-10054
Elutina, M.E. and Chekanova, E.E. (2003). [An elderly person in the educational space of modern society]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 7, pp. 43–49.
Esping-Andersen, G. (1990). The three worlds of welfare capitalism. Princeton, NJ: Princeton University Press., 260 p.
Galkin K.A. (2022). [Social policy of active longevity in Russia and the welfare states of Europe: the experience of comparative analysis]. Ekonomicheskie i sotsial’nye peremeny: fakty, tendentsii, prognoz [Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast]. Vol. 15, no. 2, pp. 239–252. DOI: https://doi.org/10.15838/esc.2022.2.80.15
Galkin K.A. (2023). [Adaptation of the elderly and various inequalities in post-pandemic time]. Vestnik universiteta. No. 8, pp. 193–200. DOI: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-8-193-200
Galkin K.A. (2023). [New trends in age and aging research in the post-pandemic period (research review)]. Uspekhi gerontologii [Advances in Gerontology]. Vol. 36, no. 3, pp. 284–291. DOI: https://doi.org/10.34922/ae.2023.36.3.001
Grigor’eva I.A. (2017). [One hundred years of social policy transformations in Russia]. Zhurnal issledovaniy sotsial’noy politiki [Journal of Social Policy Studies]. Vol. 15, no. 4, pp. 497–514. DOI: https://doi.org/10.17323/727-0634-2017-15-4-497-514
Grigor’eva, I.A., Bershadskaya, L.A. and Dmitrieva, A.V. (2014). [Towards a normative model of society’s relations with the elderly]. Zhurnal sotsiologii i sotsial’noy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 17, no. 3, pp. 151–167.
Grigor’eva I.A. and Chernyshova, S.P. (2009). [New approaches to the prevention of social exclusion of the elderly]. Zhurnal sotsiologii i sotsial’noy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 12, no. 2, pp. 186–196.
Grigor’eva, I.A. and Kvasova, O.S. (2019). [Public dissatisfaction with pension reform: a gender perspective]. Zhurnal sotsiologii i sotsial’noy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 22, no. 4, pp. 37–56. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2019.22.4.2
Grigor’eva, I.A. and Sizova, I.L. (2018). [Aging trajectories of women in modern Russia]. Mir Rossii. Sotsiologiya. Etnologiya [Universe of Russia. Sociology. Ethnology]. Vol. 27, no. 2, pp. 109–135. DOI: https://doi.org/10.17323/1811-038x-2018-27-2-109-135
Henretta, J.C., Chan, Ch.G. and O’rand, A.M. (1992). Retirement reason versus retirement process: Examining the reasons for retirement typology. Journal of Gerontology. Vol. 47, iss. 1, pp. S1– S7. DOI: https://doi.org/10.1093/geronj/47.1.s1
Kolev, A. and Pascal, A. (2002). What keeps pensioners at work in Russia? Evidence from household panel data. Economics of Transition. Vol. 10, iss. 1, pp. 29–53. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-0351.00102
Loretto, W. and White, Ph. (2006). Employers’ attitudes, practices and policies towards older workers. Human Resource Management Journal. Vol. 16, iss. 3, pp. 313–330. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2006.00013.x
Lotherington, A.Th., Obstfelder, A. and Halford, S. (2017). No place for old women: a critical inquiry into age in later working life. Ageing & Society. Vol. 37, iss. 6, pp. 1156–1178. DOI: https://doi.org/10.1017/s0144686x16000064
Maleva, T.M. and Sinyavskaya, O.V. (2005). Pensionnaya reforma v Rossii: istoriya, rezyl’taty, perspektivy [Pension reform in Russia: history, results, prospects]. Moscow: Pomatur Publ., 75 p.
Maleva, T.M. and Sinyavskaya, O.V. (2010). [Raising the retirement age: pro et contra]. Zhurnal novoy ekonomicheskoy assotsiatsii [Journal of the New Economic Association]. No. 8, pp. 117–137.
McCann, R. and Giles, H. (2002). Ageism in the workplace: A communication perspective. T.D. Nelson (ed.) Ageism: Stereotyping and prejudice against older persons. Cambridge, MA: The MIT Press, pp. 163–199. DOI: https://doi.org/10.7551/mitpress/1157.003.0010
Parfenova, O.A. and Galkin, K.A. (2023). [Social activity and participation of older Russians in the context of active ageing]. Zhurnal sotsiologii i sotsial’noy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 26, no. 1, pp. 200–223. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2023.26.1.8
Roik, V.D. (2011). [Pension reform in Russia: the difficult path of formation of insurance institutions]. Vserossiyskiy ekonomicheskiy zhurnal «EKO» [All-Russian Economic Journal «ECO»]. No. 3, pp. 4–23.
Sidorenko, A.V. and Mikhaylova, O.N. (2013). [Implementation of the Madrid International Plan of Action on Aging in the CIS Countries: The first 10 years]. Uspekhi gerontologii [Advances in Gerontology]. Vol. 26, no. 4, pp. 585–593.
Taylor, P. and Walker, A. (1998). Employers and older workers: attitudes and employment practices. Ageing & Society. Vol. 18, iss. 6, pp. 641–658. DOI: https://doi.org/10.1017/s0144686x98007119
Vasilenko, I.V. (2020). [Responses to the 2018 pension reform as a key source of social tension]. Zhurnal issledovaniy sotsial’noy politiki [Journal of Social Policy Studies]. Vol. 18, no. 2, pp. 269–282. DOI: https://doi.org/10.17323/727-0634-2020-18-2-269-282
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
